출산 전후 휴가 지원금 신청 및 받는방법(못받으면 나만손해)

출산 전후 휴가 및 정부 지원금 완벽 정리 (2025년 최신)

출산을 준비하는 근로자라면 꼭 알아야 할 것이 바로 '출산 전후 휴가'와 '정부 지원금'입니다. 이번 글에서는 이 두 가지를 이해하기 쉽게 정리해 드릴게요.

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1. 출산 전후 휴가란?

출산 전후 휴가는 임신한 여성 근로자가 출산을 전후로 사용할 수 있는 휴가입니다.

• 기본 휴가기간: 총 90일 (쌍둥이 이상 다태아는 120일)
• 출산 후 반드시 최소 45일(다태아 60일)을 사용해야 합니다.

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2. 출산 전후 휴가 신청방법

① 휴가 신청서 제출하기
회사의 인사팀에 출산 예정일을 기준으로 출산 전후 휴가 신청서와 임신 확인서를 제출합니다.

② 회사 승인받기
회사는 제출된 서류를 확인 후 휴가 일정을 확정합니다.

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3. 출산 휴가 정부 지원금 안내

정부는 출산 전후 휴가 기간 중 근로자에게 급여를 지원합니다. 기업의 규모에 따라 지원 방식이 다릅니다.

기업 규모 지원금 지급 방식

우선지원 대상기업(중소기업 등)	90일 전체 기간 정부에서 통상임금 지원 (최대 월 210만 원)
대규모 기업	최초 60일 사업주 지급, 나머지 30일 정부 지원 (최대 월 210만 원)

※ 월 통상임금이 210만 원을 초과할 경우 초과분은 사업주가 지급합니다.

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4. 출산 휴가 급여 신청방법

① 신청기간

• 휴가 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내 반드시 신청

② 신청방법

• 온라인 신청: 고용24홈페이지 https://www.work24.go.kr/
• 오프라인 신청: 관할 고용센터 방문 또는 우편 신청

고용24_개인

 

③ 제출 서류

• 출산 전후 휴가 급여 신청서
• 출산 전후 휴가 확인서 (회사 발급)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금명세서 등)
• 휴가 중 급여를 받은 경우 지급 내역서

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5. 반드시 기억해야 할 주의사항

• 신청 기한 엄수: 기간 내에 신청하지 않으면 급여를 못 받을 수 있습니다.
• 서류 준비 철저: 누락된 서류가 없는지 꼭 확인하세요.
• 편리한 온라인 신청 추천: 빠르고 간편한 온라인 신청을 권장합니다.

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출산 전후 휴가와 지원금으로 소중한 출산과 육아의 부담을 덜어보세요. 꼭 놓치지 말고 혜택을 받아가시길 바랍니다!